24年9月份 项目领导电话通知我涨薪（没有录音）
当年12月份的工资里就已经包含了涨薪的部分，但发放形式是奖金。
后来项目变动原来的项目没有了，我被掉到了别的项目，
那块涨薪部分在工资条一直是奖金名义，但是稳定发到现在，发了大约1年半。
中途我找领导让他把这块提了，他就说提不了，现在的项目没有涨薪空间，然后一直这么发着。
今天又过来告诉我，这块奖金从这个月开始就取消了
我表达了不同意，他说他只是负责通知，让我有意见去找他领导。
我这块还能争取回来吗，找领导要怎么谈
求帮我出主意
当年12月份的工资里就已经包含了涨薪的部分，但发放形式是奖金。
后来项目变动原来的项目没有了，我被掉到了别的项目，
那块涨薪部分在工资条一直是奖金名义，但是稳定发到现在，发了大约1年半。
中途我找领导让他把这块提了，他就说提不了，现在的项目没有涨薪空间，然后一直这么发着。
今天又过来告诉我，这块奖金从这个月开始就取消了
我表达了不同意，他说他只是负责通知，让我有意见去找他领导。
我这块还能争取回来吗，找领导要怎么谈
求帮我出主意
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反向：大龄程序员， 没有比现在好的去处，且目前不好找工作
正向：目前项目也不稳定，6月份合同有可能续签不下来，签不下来的话整个项目人员基本也是被裁。如果这块涨薪争取不到，到时候被裁赔偿也少了一部分。
在劳动法实践中，一笔钱不管叫什么名字（奖金、津贴、补贴），只要它具备以下特征，就很可能被认定为工资的固定组成部分，公司不能随意取消：
发放周期固定：每月都有。
数额相对固定：一直是那个数。
与绩效考核无关：你的描述中没有提到这笔钱需要完成什么业绩指标才能拿，就是单纯地发。
这种情况，法律上称为 “工资惯例” 。公司把涨薪部分包装成“奖金”发放，本想保留灵活性，但连续发了18个月，实际上已经形成了新的工资标准。司法实践中，法院倾向于将这种长期固定发放的奖金视为工资的固定组成部分，用人单位不得单方面随意取消。在广东高院的一个案例中，法院就明确表示，除非公司能证明这是偶然性奖金，否则应视为固定工资。
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谢谢，这就去谈。 评分超限了，明天加果
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反向：大龄程序员， 没有比现在好的去处，且目前不好找工作
正向：目前项目也不稳定，6月份合同 ...
反向：大龄程序员， 没有比现在好的去处，且目前不好找工作
正向：目前项目也不稳定，6月份合同 ...
2、撕破脸仲裁、起诉赔偿
3、苟着
我盯着领导座位，他一直不在，我感觉我准备好了，要是咬死了给我降 我就走仲裁。
我还是好奇，你仲裁的点在哪？？？一般人仲裁都是少发工资或者克扣工资。难道你隐忍个半年一年的再仲裁？还是你现在仲裁要求公司给你这个月按照既往工资给你发？