有懂法的老哥吗？进来帮小弟看看 感谢wangxiuquan20082026年02月26日 16:5512举报 做销售工作，年前入职了一家公司，入职的时候公司让签了销售承诺书（不签订无法入职，销售任务很高，基本无法完成），年后公司以业绩不达标要解除试用期合同，并且不给赔偿，这种能仲裁吗？能否争取到赔偿，如果有案例更好 谢谢了 复制文案重新抓取原文地址：http://www.zuanke8.com/thread-9524008-1-1.html版权声明：本站作为免费线报整合平台，文章快照抓取源于网络。临时存储未经验证，本站不参与任何平台活动，请自行甄别，谨防受骗！
收集证据，去申请仲裁吧
公司以“业绩不达标”直接解除试用期合同、拒赔，大概率违法。
一、为什么公司做法违法
1. 销售承诺书大概率无效/可撤销
非真实意思表示：“不签就无法入职”属于胁迫/乘人之危，违背自愿原则。
业绩目标不合理：你说“基本无法完成”，属于显失公平，可被认定无效。
排除法定权利：承诺书约定“不达标即解除、无赔偿”，违反《劳动合同法》强制性规定，无效。
2. 试用期解除的法定条件（公司一条都没满足）
《劳动合同法》第39条：试用期解除必须同时满足3点：
1. 录用条件明确且书面告知（入职时就给你，你签字确认）
2. 有客观考核证据（你签字的考核表、业绩数据）
3. 在试用期内完成考核并通知解除
你这种情况：
承诺书≠合法录用条件
无培训/调岗（《劳动合同法》第40条：不胜任→培训/调岗→仍不胜任→才可解除）
直接以“业绩不达标”辞退，程序违法
二、仲裁能争取到什么
违法解除赔偿金：2N（N=工作年限，不满半年按0.5算，即赔1个月工资）
未发工资/提成（如有）
社保/公积金补缴（如有）
三、胜诉案例（和你情况高度一致）
案例1：赵巧元诉某公司（2023）
签《销售目标责任书》：2700万目标，低于30%自动离职
实际完成264万（