干了几年了，待遇没加不说，现在效益不好，降薪后只有9K多了，而且经过两轮裁员，工作量大幅增加，经常加班，加上加班费才1W出头！如果当初降薪拒绝，是不是就能被裁呢？哎，当时糊涂接受了，现在身心俱疲，实在不想干了，有什么好方案，能让公司裁掉呢？这样可以拿N 1补偿，自己走分毛没有，太不划算，比较尽心尽力为公司做了几年牛马
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年后工资降了3K多，工作量增加，怎么做才能让公司裁掉呢？
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核查当时是否有书面协议或通知，若仅有口头通知，可通过工资流水、邮件等证据证明降薪事实，主张公司违法变更劳动合同，要求补足工资差额。
若公司后续因您主张权利而辞退您，可能构成报复性解雇，需支付赔偿金（2N）-------------------------主打一个：死道友，不死贫道。